「なぜ“自分の軸や芯”が必要なのか？」

更新日：3月14日

「部下やチームが、なぜ主体的に動かないのか？」

「意見を求めても、なぜ『イエス』しか言わないのか？」

「表面的には従っているように見えるが、実は何も変わっていない…」

こうした状況に陥る原因の多くは、

自分の「軸」や「芯」が確立されていないことにあります。

そのカギとなるのが、

Personal Journey Coachingで扱う「軸」

Personal Flight Coachingで扱う「芯」 です。

「信頼関係を築く」と「話を聞く」ことを土台とする姿勢。これがないと、リーダーの言葉が響かず、周囲の意見に流されやすくなります。チームも受け身になり、リーダーがすべて決める環境が生まれやすくなります。

「価値観」と「信念」を明確に持ち、それを土台とした「姿勢」に基づいた「在り方」と「行動」。これがないと、感情が揺れやすくなり、他人の言動や評価に振り回されるようになります。

具体的なケースを見てみましょう。

✔️ 軸がないと…（Journey対象）

❌ 部下が受け身で、自分から動こうとしない

❌ 何を考えているのか分からず、本音が見えない

❌ 表面的には従っているが、状況が変わると元に戻る

✔️ 芯がないと…（Flight対象）

❌ 周囲の評価に振り回され、行動できない

❌ 感情が揺れやすく、ストレスが溜まりやすい

❌ 他人の期待に応え続け、自分を見失う

「軸」や「芯」を持つこと」が、どれだけ重要なのか。

これを「頭で理解するだけ」ではなく、

「体験を通じて身につける」ことが必要なのです。

🔗 今こそ、「軸」や「芯」を確立し、自分と周囲の関係を変える一歩を踏み出しましょう。